Полная стоимость сотрудника
МРОТ 2026, взносы МСП, НДФЛ и травматизм — полный ФОТ
Похожие калькуляторы
Что входит в стоимость сотрудника
Зарплата на руки — лишь верхушка айсберга. На каждого сотрудника работодатель платит:
- НДФЛ 13–22% — удерживается из зарплаты сотрудника, но платит работодатель
- Страховые взносы (ОПС, ОМС, ОСС) — за счёт компании
- Травматизм (НС и ПЗ) — за счёт компании, зависит от ОКВЭД
Льготный тариф МСП
Компании из реестра малого и среднего бизнеса (МСП) платят льготно: 30% с части выплаты ≤ 1.5 МРОТ, и 15% с превышения. На зарплате 100 000 ₽ это даёт экономию ~10 000 ₽/мес по сравнению со стандартным тарифом 30%.
IT-аккредитация
Аккредитованные IT-компании платят всего 7.6% со всей зарплаты. На фоне 30% стандарта это огромная экономия — но требует соблюдения условий: основная выручка от IT, аккредитация в Минцифре, отсутствие в реестре иноагентов.
13-я зарплата
Премия в декабре или новогодний бонус. Облагается так же, как обычная зарплата — добавляет ~30–45% сверху на взносы и НДФЛ к самой выплате.
Частые вопросы
Как считаются взносы МСП в 2026?
С части выплаты до 1.5 МРОТ (40 639,5 ₽ при МРОТ 27 093 ₽) — 30%. С части свыше — 15%. Расчёт нарастающим итогом за год: каждый месяц компания платит чуть меньше, чем в начале.
Что такое класс профриска?
Класс зависит от ОКВЭД и определяет ставку взноса на травматизм (НС и ПЗ). Офисная работа — 1 класс (0.2%), стройка и тяжёлая промышленность — до 32 класса (8.5%).
Сколько компания доплачивает сверх зарплаты на руки?
Для типичного офисного сотрудника-МСП с зарплатой 80 000 ₽: на руки ~70 000, налоги и взносы ~30 000 — компания тратит ~104 000. То есть около 50% сверху от того, что получает сотрудник.
Расчёт носит справочный характер и не заменяет ведение бухгалтерского и налогового учёта. Применимые ставки и лимиты регулярно изменяются нормативными актами. Для целей сдачи отчётности обращайтесь в ФНС России или к бухгалтеру.