СчитайСам

Калькулятор дней отпуска

Сколько дней отпуска накоплено по дате приёма

Положено за год
28 дн.
Отработано
12 мес.
накоплено 28.00 дн.
Остаток
28.0 дн.
использовано 0
Ст. 115 ТК РФ: основной отпуск — 28 календарных дней. Дополнительный за вредность (ст. 117) — мин. 7, за ненормированный рабочий день (ст. 119) — мин. 3, за работу на Севере (ст. 321) — 24 (Крайний) или 16 (приравненные).
Право на первый отпуск — после 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122). Накопление — по 1/12 годовой нормы за каждый отработанный месяц.

Похожие калькуляторы

Отпускные

Сумма выплаты

Стаж

Общий и страховой

Зарплата

Gross-net

Из чего складывается норма

  • 28 дней — основной (ст. 115 ТК).
  • + 7 дней — за вредные/опасные условия (ст. 117 ТК).
  • + 3 дня — ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК).
  • + 24 дня — Крайний Север (ст. 321 ТК).
  • + 16 дней — местности, приравненные к Крайнему Северу.

Как накапливается

За каждый полностью отработанный месяц — 1/12 годовой нормы. Например, при 28 днях в год — 2,33 дня в месяц. Месяц считается отработанным полностью, если в нём отработано ≥ 15 календарных дней.

Частые вопросы

Когда можно взять первый отпуск?

По общему правилу — после 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК). По соглашению с работодателем можно и раньше. Категориям, перечисленным в ст. 122 ТК (несовершеннолетние, женщины перед декретом, усыновители детей до 3 мес.), отпуск предоставляется по первому требованию.

Что делать с неотгулянным отпуском?

Закон обязывает использовать отпуск, накапливать на много лет нельзя (ст. 124 ТК). Часть отпуска свыше 28 дней можно заменить денежной компенсацией в течение работы. Полную компенсацию выплачивают только при увольнении (ст. 127 ТК).

Как делится отпуск?

Можно разделить на части по соглашению — но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК). Праздничные дни в число дней отпуска не включаются.

Расчёт количества дней отпуска выполнен по ст. 115, 117, 119, 321 ТК РФ. Дополнительные дни и порядок предоставления могут регулироваться отраслевыми соглашениями и коллективным договором. По спорным вопросам — консультация в трудовой инспекции.